Cette semaine dans New Work City, nous vous proposons un épisode qui met en lumière l’intelligence artificielle, plus précisément ChatGPT, cet outil qui suscite à la fois admiration et appréhension. Pour ce débat, nous avons réuni deux experts de premier plan.
Brice Trophardy, ancien recruteur et désormais formateur spécialisé dans l’utilisation de ChatGPT, nous partage son expérience et ses conseils. Après une décennie passée dans le recrutement à Barcelone et une reconversion post-Covid, Brice s’est tourné vers la création de contenu grâce à l’IA. Aujourd’hui, il aide les professionnels du recrutement à maximiser le potentiel de ChatGPT.
À ses côtés, Pierre Allain, notre expert « maison », apporte un contrepoint essentiel en abordant les usages pratiques et éthiques de ChatGPT dans le domaine des ressources humaines. Pierre nous aide à comprendre comment cet outil révolutionnaire peut transformer chaque étape du processus de recrutement. De la rédaction des annonces d’emploi à la préparation des candidats pour les entretiens, ChatGPT offre des solutions innovantes, mais pas sans poser des questions éthiques cruciales.
ChatGPT transforme du recrutement
Ils discutent de la manière dont l’IA peut automatiser des tâches chronophages comme la rédaction d’annonces d’emploi, tout en améliorant la précision et la pertinence des profils recherchés. Ils examinent également comment ChatGPT peut préparer les candidats aux entretiens en fournissant des simulations et des conseils personnalisés.
Cependant, nos invités soulignent également que pour tirer pleinement parti de ChatGPT, il est essentiel de comprendre ses capacités et ses limites. La formation devient donc un élément clé pour les professionnels des RH. Brice, en tant que formateur spécialisé, insiste sur l’importance d’une bonne formation pour utiliser ChatGPT de manière efficace et éthique. Pierre ajoute que la formation doit également inclure une réflexion sur les implications éthiques de l’utilisation de l’IA.
Ecoutez l’épisode :
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