La bienveillance en entreprise est souvent perçue comme un concept flou, voire idéaliste. Pourtant, loin d’être un simple mot à la mode, elle est devenue un élément clé de la performance et du bien-être au travail. Dans le dernier épisode de New Work City, nous plongeons au cœur de cette thématique avec deux expertes renommées.
La bienveillance : un moteur de performance incontestable
Il est courant d’entendre que la bienveillance est une notion trop douce pour le monde des affaires, souvent associée à des discours de Miss France. Cependant, cette perception est loin de la réalité. La bienveillance est en réalité un puissant levier de performance. Elle favorise un environnement de travail sain, stimule la créativité, renforce la cohésion d’équipe et augmente la productivité.
La bienveillance n’est pas innée. Elle se développe, s’apprend et s’intègre progressivement dans notre quotidien professionnel. Elle nécessite une prise de conscience, une formation continue et une volonté de mettre l’humain au centre des préoccupations. En tant que compétence, elle peut être renforcée, mesurée et valorisée au sein des organisations.
La qualité de vie au travail : un enjeu majeur
Julia Molkhou accueille deux figures emblématiques du monde professionnel, désormais des habituées de New Work City : Elisabeth Peronnin, CEO et DRH chez ClubFunding Group, et Marion Stumm, Avocate à la Cour. Elles apportent un éclairage précieux sur l’importance de la bienveillance en entreprise, ses bénéfices et les risques encourus par les entreprises qui la négligent.
La bienveillance en entreprise n’est pas une option, mais une nécessité. Elle est au cœur de la performance, du bien-être et de la pérennité des organisations. Il est temps de la reconnaître, de la valoriser et de la mettre en pratique au quotidien.
Ecoutez l’épisode :
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