Dans cet épisode de New Work City, Maï le Prat et David Guillocheau explorent les raisons pour lesquelles les postes de Ressources Humaines sont souvent considérés comme des emplois féminins. Les deux invités de Julia Molkhou discutent des qualités que les professionnels de RH doivent posséder pour réussir dans leur carrière, ainsi que de l’opinion courante selon laquelle les RH sont une voie de garage plutôt qu’une rampe de lancement.
Les postes de RH sont-ils réservés aux femmes ?
Bien que les femmes occupent de nombreux postes de RH, Maï et David ne sont pas d’accord avec l’idée que ces postes soient réservés aux femmes. Ils explorent les raisons pour lesquelles les femmes ont traditionnellement été plus nombreuses à travailler dans les RH, mais soulignent également l’importance de la diversité en matière de genre dans tous les domaines professionnels.
Les attributs féminins : mythe ou réalité ?
Maï et David remettent en question l’idée selon laquelle les femmes possèdent des qualités particulières qui les rendent plus aptes à travailler dans les RH. Ils soutiennent que toutes les personnes, quels que soient leur genre ou leurs attributs, peuvent réussir dans les RH en développant les compétences nécessaires telles que l’empathie, la communication et la résolution de problèmes.
Les RH : une voie de garage ou une rampe de lancement ?
Maï et David discutent également de la perception courante selon laquelle les RH sont une voie de garage plutôt qu’une rampe de lancement pour une carrière réussie. Ils explorent les raisons pour lesquelles cette opinion peut exister et offrent des conseils pratiques pour ceux qui cherchent à construire une carrière réussie dans les RH.
L’épisode de New Work City sur les postes de RH est une exploration fascinante des questions liées à la diversité, à la perception de genre et à l’importance des compétences en matière de RH. Les auditeurs seront amenés à réfléchir sur leurs propres expériences et sur la manière dont ils peuvent contribuer à construire un environnement de travail plus inclusif et équitable.
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