Les salariés âgés de plus de 50 ans rencontrent souvent des difficultés à conserver leur place en entreprise ou à en trouver une nouvelle. C’est un sujet épineux pour les employeurs, qui doivent jongler entre l’expérience et le coût élevé des salariés plus âgés et la jeunesse et les compétences numériques des jeunes travailleurs.
Dans cet épisode de New Work City, Maï Le Prat, avocate en droit du travail, et Carole Zibi, vice-présidente de Chance, discutent des avantages et des idées reçues sur les travailleurs seniors.
Je suis un travailleur senior : mes avantages
Il existe de nombreux avantages à garder ou à intégrer des salariés plus âgés en entreprise. Ils ont un savoir-faire et un savoir-être acquis au fil des ans qui peuvent être précieux pour l’entreprise. Ils ont également un réseau établi et une connaissance approfondie du marché. Par ailleurs, les travailleurs seniors ont souvent une forte loyauté envers leur employeur et une plus grande stabilité émotionnelle. Les employeurs doivent considérer ces avantages lorsqu’ils prennent des décisions sur les salariés plus âgés.
Travailleurs seniors : les idées reçues
Les employeurs peuvent avoir des idées reçues sur les travailleurs seniors qui ne sont pas basées sur des faits concrets. Ils pourraient être tentés de penser que les travailleurs plus âgés sont moins productifs ou ont des difficultés à s’adapter à de nouvelles technologies. En réalité, de nombreuses études ont montré que les travailleurs seniors sont tout aussi productifs que leurs homologues plus jeunes et qu’ils ont souvent une meilleure connaissance des technologies, en particulier dans des domaines tels que la cyber sécurité. Il est important de reconnaître les stéréotypes et de les combattre afin de ne pas passer à côté de talents précieux.
Comment les employeurs peuvent aider les travailleurs seniors ?
Les employeurs peuvent mettre en place des mesures pour aider les travailleurs seniors à rester compétitifs et à améliorer leur employabilité. Ils peuvent, par exemple, offrir des formations en ligne ou en présentiel pour les aider à améliorer leurs compétences numériques. Ils peuvent tout aussi bien mettre en place des programmes de mentorat pour permettre aux travailleurs plus âgés de transmettre leur savoir-faire aux plus jeunes. Très important, les employeurs doivent encourager la diversité en âge en veillant à ce que les travailleurs seniors soient inclus dans les projets et les décisions de l’entreprise.
Cet épisode de New Work City aborde un sujet important pour les travailleurs seniors et les employeurs. Il montre que les travailleurs plus âgés ont beaucoup à offrir aux entreprises et qu’il est important de lutter contre les idées reçues pour ne pas passer à côté de talents précieux. Les employeurs peuvent aider les travailleurs seniors à rester compétitifs en offrant des formations et en encourageant la diversité en âge en entreprise.
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