Si vous êtes un collaborateur en entreprise, un manager ou un expert en ressources humaines, il y a de fortes chances que vous ayez entendu des phrases comme « Je suis pressé », « Je n’ai pas le temps », « Je vais devoir rester tard au bureau », ou « Je n’aurai jamais fini dans les temps ».
Mais au fond, qu’est-ce que le temps de travail réel ? Quelle est la différence entre le temps de présence et le temps de travail effectif ? Et pourquoi les heures supplémentaires ne sont-elles pas toujours payées même si elles ont été effectuées ?
Ces questions sont souvent confuses et mal comprises, et il est donc essentiel de s’y intéresser de près. Dans cet épisode de New Work City, Julia Molkhou reçoit deux experts qui peuvent nous aider à y voir plus clair. Lydia Rabehi, consultante en ressources humaines chez Be HR et Maître Antoine Grou, avocat spécialisé en droit du travail et en droit social.
Le temps de travail : un concept souvent mal compris
Le temps de travail peut être défini comme le temps pendant lequel un salarié est à la disposition de son employeur et doit se conformer à ses directives, sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Cependant, il est important de noter que le temps de présence, c’est-à-dire le temps passé sur le lieu de travail, n’est pas toujours équivalent au temps de travail effectif. Il peut y avoir des périodes de pause, de repos ou de temps libre qui ne sont pas comptabilisées comme du temps de travail.
Le sujet souvent délicat des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont un sujet sensible, car leur traitement varie souvent en fonction des conventions collectives et des accords d’entreprise. Toutefois, il est important de rappeler que les heures supplémentaires doivent être payées, à moins que le salarié ne bénéficie d’une convention de forfait en heures. Les employeurs doivent être en mesure de prouver que les heures supplémentaires ont été effectivement travaillées et qu’elles n’ont pas été compensées par des jours de repos ou des congés.
Les invités : des experts qui n’ont pas de temps à perdre
Lydia Rabehi et Maître Antoine Grou apportent leur expertise sur ces questions, notamment en ce qui concerne les différences entre les temps de présence et de travail effectif, les règles encadrant les heures supplémentaires, les conventions collectives et les accords d’entreprise. En tant que consultante en ressources humaines, Lydia Rabehi a une expérience pratique de la gestion du temps de travail, tandis que Maître Antoine Grou peut nous apporter un éclairage juridique sur ces questions.
Il est essentiel de comprendre les subtilités du temps de travail et des heures supplémentaires. Cela pour garantir une juste rémunération et éviter tout conflit avec l’employeur. Si vous êtes un manager ou un expert en ressources humaines, cet épisode de New Work City est un excellent moyen de comprendre les règles et les pratiques en la matière. Il vous offrira une meilleure compréhension des droits et des responsabilités de votre entreprise envers ses salariés.
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