Les relations intergénérationnelles sont devenues un enjeu majeur. Les générations se suivent, mais elles ne se ressemblent pas. Les attitudes, les valeurs et les attentes des différentes cohortes, telles que la génération Z, les baby boomers, et les générations X et Y, peuvent souvent diverger.
Afin de mieux comprendre ce phénomène et d’explorer les interactions entre ces générations, nous recevons sur New Work City deux experts : Pierre ALLAIN et Elisabeth Peronnin.
Les aspirations uniques de la génération Z
La génération Z, jeune et dynamique, a une vision de carrière très différente de celle des générations précédentes. Ces individus maîtrisent l’impatience comme personne avant eux et remettent en question le concept de parcours professionnel linéaire. Ils recherchent une entreprise qui ait une véritable raison d’être et qui puisse les inspirer. S’ils se sentent déçus ou sous-estimés, ils n’hésiteront pas à prendre des mesures radicales. Le concept traditionnel du CDI ne les intéresse plus, car ils préfèrent explorer différentes activités ou se lancer en tant que freelances. Leur approche envers l’engagement est très différente des générations précédentes. Cependant, malgré leur attitude envers le monde du travail, ils peuvent également se mobiliser collectivement pour des causes sociales et politiques, ce qui peut sembler contradictoire.
Les générations X et Y face au défi de la génération Z
De l’autre côté du spectre, nous retrouvons les baby boomers, bien qu’ils soient de moins en moins présents sur le marché du travail, ainsi que les générations X et Y. La coexistence de ces différentes générations peut parfois être compliquée. Les plus anciens peuvent ressentir une pointe de jalousie face au culot et à l’audace des jeunes arrivants. Les valeurs, les méthodes de travail et les modes de communication diffèrent souvent grandement entre ces groupes d’individus. Comprendre ces divergences et trouver des moyens de coopérer et de s’entendre est essentiel pour créer des environnements de travail harmonieux et productifs.
Nos experts décryptent le choc des générations
Deux experts reconnus dans le domaine des relations intergénérationnelles en entreprise donnent leurs avis dans cet épisode de New Work City. Ensemble, ils analysent et décryptent le choc des générations, offrant des perspectives uniques et des idées novatrices pour favoriser une meilleure compréhension entre les cohortes.
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