Gérer une entreprise, c’est trouver le juste équilibre entre les objectifs commerciaux et les attentes des employés. Parmi les différents outils de gestion des ressources humaines, les primes occupent une place centrale. C’est le thème central du deuxième épisode de New Work City, animé par Julia Molkhou..
Stéphane Da Mota, vice-président des DCF (Dirigeants Commerciaux de France) et co-fondateur de Enso RSE, est favorable à l’utilisation de primes, tandis que Paul Sauveplane, secrétaire général et DRH des assurances ALAN, n’en est pas convaincu. Julia Molkhou vous propose d’écouter leurs arguments et de découvrir comment négocier les primes de manière équitable et efficace.
Les primes, un outil de management incontournable
Les employeurs utilisent les primes pour encourager les performances individuelles ou collectives, fidéliser les employés et améliorer la motivation des équipes. Il existe, cependant, des inconvénients associés à leur mise en place, notamment la possibilité de créer des tensions et de la compétition entre les employés. Les invités de Julia passent tout au crible dans cet épisode.
Quand et comment négocier les primes ?
Souvent associées aux performances, il n’est pas toujours facile de déterminer quand et comment attribuer les primes. Stéphane et Paul partagent leurs conseils pratiques sur les moments les plus opportuns pour négocier les primes. Ils vous aident aussi à comprendre les différentes méthodes de calcul de ces primes, mais surtout la différence entre les primes individuelles et les primes collectives.
Primes individuelles : source de motivation ou de tension ?
Malgré le fait que les primes individuelles récompensent l’effort personnel d’un employé, elles peuvent avoir des conséquences négatives sur la dynamique de groupe, surtout quand le paramètre « ancienneté » rentre en compte. À travers leurs expériences personnelles, les invités vous partagent la manière de gérer les primes individuelles afin d’encourager la collaboration au sein de l’équipe.
Primes collectives : une solution juste et équitable ?
Les primes collectives sont une alternative aux primes individuelles, souvent utilisées pour encourager la collaboration et la solidarité au sein de l’équipe. De même que pour les primes individuelles, la motivation individuelle des employés peut en prendre un coup, notamment si ceux-ci estiment avoir obtenu de meilleurs résultats que certains. Une situation délicate, mais heureusement que les invités sont là pour apporter leur lumière sur l’efficacité des primes collectives, leur impact sur la motivation et l’équité dans leur attribution.
Cet épisode de New Work City vous propose une réflexion approfondie sur l’utilisation des primes en entreprise, avec des arguments concrets et des conseils pratiques pour les négocier de manière équitable et efficace.
Ecoutez l’épisode :
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