Dans cet épisode de New Work City, Julia Molkhou s’entretient avec Salomé Agid, chasseuse de tête chez Robert et Walters, et Philippe A. Schmidt, Associé Fondateur chez Schmidt Brunet Litzler et premier vice-président de la LICRA, pour explorer les stéréotypes de genre qui peuvent influencer les processus d’embauche. Les trois intervenants discutent également des défis auxquels peuvent faire face les candidats en fonction de leur sexe et des initiatives mises en place pour encourager la diversité et l’inclusion en entreprise.
Les stéréotypes de genre dans les processus de recrutement
Julia, Salomé et Philippe discutent des stéréotypes de genre qui peuvent influencer les processus de recrutement. Ils abordent la question de savoir si les femmes et les hommes sont évalués de manière égale dans le cadre des processus de recrutement et s’ils ont les mêmes chances d’être embauchés pour un poste donné. Ils explorent également les raisons pour lesquelles les stéréotypes de genre peuvent avoir un impact sur la carrière professionnelle d’une personne.
Les défis des candidats en fonction de leur sexe
Les intervenants discutent également des défis auxquels peuvent faire face les candidats en fonction de leur sexe. Ils soulignent que les femmes et les hommes peuvent faire face à des défis différents dans leur carrière professionnelle, tels que la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, les biais inconscients et les obstacles à l’avancement de carrière.
Les initiatives pour encourager la diversité et l’inclusion en entreprise
Julia, Salomé et Philippe explorent les initiatives mises en place pour encourager la diversité et l’inclusion en entreprise. Ils discutent des programmes de formation, des politiques de recrutement et des programmes de mentorat qui peuvent aider les femmes et les minorités à accéder à des postes de direction et à des opportunités de carrière. Ils soulignent également l’importance de la transparence et de la communication ouverte en matière de diversité et d’inclusion en entreprise.
Cet épisode de « New Work City » sur l’embauche de femmes et d’hommes dans le milieu professionnel est une exploration fascinante des stéréotypes de genre, des défis auxquels peuvent faire face les candidats en fonction de leur sexe, et des initiatives mises en place pour encourager la diversité et l’inclusion en entreprise. Les auditeurs seront amenés à réfléchir sur leurs propres expériences et sur la manière dont ils peuvent contribuer à construire un environnement de travail plus inclusif et équitable. N’hésitez pas à envoyer vos questions à Julia sur Instagram pour les prochains épisodes de « New Work City ».
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