Dans le monde professionnel actuel, où l’évolution des pratiques en entreprise est au cœur des préoccupations, l’engagement pour la RSE prend une place prépondérante. C’est dans ce contexte que notre dernière session s’articule autour d’un sujet aussi crucial qu’innovant : l’inclusion financière et la lutte contre les stéréotypes dans le secteur financier. À travers le témoignage de Barbara Sessa, Senior Vice-présidente chez Mastercard, nous plongeons au cœur des stratégies mises en œuvre par une des plus grandes sociétés internationales spécialisées dans l’industrie des paiements.
L’ascension d’une leader au sein de Mastercard
Barbara Sessa, avec une carrière remarquable débutée dans le marketing digital avant de rejoindre Mastercard en 2008, incarne le parcours d’une femme qui a su gravir les échelons pour devenir une figure clé de l’entreprise en Europe. Sa mission ? Piloter la mise sur le marché de solutions de paiement innovantes destinées au grand public, tout en accompagnant banques et fintechs dans leur expansion. Sa position lui permet également de diriger le Women’s Leadership Network de Mastercard, soulignant son engagement en faveur de l’émancipation féminine au sein de l’industrie.
L’engagement de Mastercard pour l’inclusion financière
Sous la houlette de Barbara Sessa, Mastercard déploie des efforts considérables pour favoriser l’inclusion financière, un enjeu majeur dans un monde où l’accès aux services financiers est loin d’être uniforme. L’initiative ne se limite pas à offrir des moyens de paiement accessibles et sécurisés ; elle vise également à déconstruire les stéréotypes prévalant dans le monde de la finance, en particulier ceux touchant les femmes.
Briser les tabous financiers : une priorité
Une des convictions fortes de Barbara Sessa est la nécessité de briser les tabous entourant l’argent, en particulier chez les femmes. Elle encourage vivement l’éducation financière féminine, persuadée que l’investissement ne doit pas rester une chasse gardée masculine. Selon elle, l’égalité des chances dans le domaine financier commence par une prise de conscience et une éducation adaptée dès le plus jeune âge.
L’Importance des réseaux féminins et des rôles modèles
Au-delà des aspects purement financiers, Barbara Sessa met en lumière le rôle crucial des réseaux féminins et des modèles au sein des entreprises et de la société. Ces réseaux, selon elle, sont des leviers puissants pour l’émancipation des femmes, leur offrant soutien, inspiration, et opportunités de développement professionnel.
Vers une équité salariale
L’une des pratiques révolutionnaires soulignées par notre invitée est la lutte pour l’équité salariale entre femmes et hommes occupant des postes équivalents. Cette démarche, au cœur des valeurs de Mastercard, illustre l’engagement de l’entreprise à instaurer un environnement de travail juste et égalitaire.
L’engagement de figures comme Barbara Sessa et d’entreprises telles que Mastercard dans la promotion de l’inclusion financière et la lutte contre les stéréotypes de genre dans le secteur financier est un pas de plus vers une société plus équitable. Ces initiatives, essentielles pour le développement d’une culture d’entreprise inclusive, offrent des perspectives enrichissantes pour les collaborateurs en entreprises, managers, et experts en ressources humaines désireux de s’inspirer des meilleures pratiques en matière de RSE.
Ecoutez l’épisode :
Demain Vous Appartient est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ? Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici : https://orsomedia.io/#contact
Ecoutez et abonnez-vous à Demain Vous Appartient sur Apple Podcasts, Spotify, Google Podcasts et toutes les plateformes d’écoute.
