Dans le monde professionnel actuel, l’engagement envers la RSE n’est plus une option, mais une nécessité. C’est dans cette optique que notre dernière session met en lumière les efforts remarquables d’un leader dans le domaine, Cédric Laroyenne, actuellement Directeur de l’engagement chez EPSA, un cabinet de conseil de premier plan dédié à l’amélioration de la performance des entreprises.
Un parcours inspirant vers la RSE
Avant de plonger dans les méandres de la RSE, Cédric Laroyenne a contribué de manière significative à la Fondation Accenture, en tant que responsable du mécénat et à la tête du pôle innovation sociale. Son passage à EPSA en 2019 en tant que Directeur de la RSE et Délégué général de l’EPSA Foundation a marqué un tournant, culminant avec sa nomination en tant que Directeur de l’engagement. Son parcours illustre parfaitement comment les expériences diversifiées peuvent enrichir et approfondir l’engagement RSE d’une entreprise.
L’initiative RSE chez EPSA : une vision partagée
Sous la direction de Cédric, EPSA a embrassé une approche holistique de la RSE, initiée par la vision avant-gardiste de son fondateur. La création d’une direction dédiée à l’engagement et le choix de s’associer à des partenaires responsables reflètent une stratégie bien pensée pour intégrer la RSE au cœur de l’entreprise. Cédric partage les critères déterminants dans le choix des « grands combats » de l’entreprise, soulignant l’importance de l’implication des collaborateurs et des managers dans ces initiatives.
EPSA for Good : au-delà des bonnes intentions
Le programme « EPSA for Good » se distingue comme un pilier central des efforts de l’entreprise, englobant des politiques sociales et environnementales ambitieuses. Les actions du Fonds de Dotation d’EPSA, mentionnées par Cédric, témoignent de l’engagement tangible de l’entreprise envers le bien-être communautaire et la durabilité. Cette approche globale assure non seulement un impact positif sur la société mais renforce également la cohésion interne et l’identité de l’entreprise.
Une pratique innovante : lier rémunération et RSE
L’une des initiatives les plus novatrices évoquées par Cédric est la corrélation d’une partie de la rémunération des décideurs avec des critères RSE. Cette pratique, selon lui, est un véritable changement de paradigme, motivant les leaders à intégrer la RSE dans toutes leurs décisions stratégiques. Cela démontre comment les entreprises peuvent concrètement aligner leurs objectifs financiers avec leurs engagements sociaux et environnementaux.
Un modèle d’engagement RSE à suivre
L’expérience de Cédric Laroyenne chez EPSA offre un modèle inspirant pour les entreprises souhaitant renforcer leur engagement RSE. En mettant en avant des stratégies concrètes et innovantes, cet épisode est une ressource précieuse pour les collaborateurs, managers et experts en ressources humaines désireux de faire évoluer leurs pratiques. L’engagement de Cédric et les initiatives d’EPSA illustrent parfaitement comment l’intégration de la RSE peut transformer positivement une entreprise et la société dans son ensemble.
Cet article, optimisé pour le SEO, vise à inspirer et à guider les professionnels dans l’adoption de pratiques RSE efficaces et significatives. En s’appuyant sur l’exemple d’EPSA et de Cédric Laroyenne, il souligne l’importance d’une stratégie RSE bien conçue pour le succès durable des entreprises dans le monde contemporain.
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