L’engagement pour la diversité au cœur de l’action
Dans un monde professionnel en constante évolution, l’engagement pour la diversité et l’inclusion prend une place centrale, surtout dans le secteur numérique. C’est dans cette optique que Claire Perset, lors d’un échange captivant, s’entretient avec Anthony Babkine, figure emblématique de l’innovation sociale et fondateur de l’association Diversidays. Ancien consultant en communication digitale et directeur-adjoint chez TBWA, Babkine partage son parcours remarquable, de ses débuts en tant que jeune consultant issu de banlieue à sa position actuelle de Délégué général de Diversidays.
De la consultation à l’action : le chemin d’Anthony Babkine
Le récit d’Anthony Babkine est celui d’une transformation personnelle et professionnelle guidée par une volonté de contribuer à une société plus inclusive. Après une carrière réussie dans la communication digitale et la publicité, il décide de mettre ses compétences et son expérience au service d’une cause qui lui est chère : faire du numérique un levier d’intégration sociale. La rencontre avec Mounira Hamdi à l’Institut Mines-Télécom marque un tournant décisif, aboutissant à la création de Diversidays, une initiative louable visant à promouvoir la diversité dans le monde numérique.
Diversidays : un catalyseur de changement
L’association Diversidays se distingue par ses programmes innovants destinés à faciliter l’accès à l’emploi dans le secteur numérique pour les talents issus de la diversité. Babkine met en lumière les succès et les défis rencontrés par l’association, ainsi que l’impact significatif de ses actions sur les bénéficiaires. Il souligne l’importance cruciale de la rédaction inclusive des offres d’emploi et du rôle de l’entrepreneuriat à impact pour favoriser une égalité des chances réelle.
Les enjeux de la diversité dans le numérique
L’intervention d’Anthony Babkine aborde également les enjeux majeurs de la diversité dans l’écosystème des startups et le secteur technologique en France. Il évoque les obstacles, mais aussi les opportunités que représente l’inclusion pour ces milieux souvent critiqués pour leur manque de diversité. L’importance de la confiance en soi et de l’engagement individuel pour initier le changement est aussi mise en avant, avec une référence inspirante à la Fondation Obama.
Un message d’action et d’espoir
Le conseil d’Anthony Babkine résonne comme un appel à l’action : ne jamais douter de son potentiel à être un vecteur de changement. Il encourage chacun à prendre des initiatives, soulignant que l’attente passive d’une transformation par d’autres est une voie sans issue. Son parcours et son engagement offrent une source d’inspiration pour tous les collaborateurs en entreprise, managers ou experts en ressources humaines, rappelant l’importance de l’action individuelle et collective pour construire un avenir professionnel plus inclusif.
Cet échange avec Anthony Babkine, orchestré par Claire Perset, est plus qu’une simple conversation. C’est une véritable source d’inspiration pour repenser l’approche de la diversité et de l’inclusion dans le monde professionnel, en particulier dans le secteur numérique. Une invitation à écouter, réfléchir et agir pour ceux qui aspirent à faire une différence dans leur environnement de travail et au-delà.
Ecoutez l’épisode :
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