Dans le cadre du podcast inspirant Demain vous appartient, l’animatrice Claire Perset invite des acteurs clés dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) pour explorer les enjeux et les pratiques qui favorisent un avenir meilleur. Dans cet épisode passionnant, Claire reçoit Leila Grison, Directrice Diversités, Équité et Inclusion de Publicis France.
Un parcours impressionnant au sein du secteur de la communication
Leila Grison possède une expérience solide dans le domaine de la communication. Après avoir travaillé pendant plus de dix ans au sein de différentes structures telles que TBWA Corporate, W, et la Fédération française de l’Assurance, elle a rejoint Publicis Consultants en 2018 en tant que Directrice du New Business. En 2021, elle est nommée Directrice Diversités, Équité et Inclusion chez Publicis France.
La diversité comme moteur de performance pour l’entreprise
Aujourd’hui, Leila Grison partage avec nous son expertise sur la politique en faveur de la diversité et son impact sur la performance de l’entreprise. Elle nous explique comment évaluer cette politique et met en avant des mesures concrètes qui ont été mises en place depuis sa prise de poste. Parmi ces mesures, on retrouve le Publicis Track, un programme de recrutement dédié à l’inclusion des jeunes boursiers qui permet de diversifier les profils au sein de l’entreprise.
Lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle
Leila Grison aborde également le rôle essentiel de l’employeur dans la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle. Elle souligne l’importance de créer un environnement inclusif où chaque individu peut s’épanouir pleinement, quelles que soient ses orientations sexuelles. Elle partage des idées innovantes et de bonnes pratiques qui peuvent être mises en place dans les entreprises pour favoriser un climat de travail respectueux et ouvert à tous.
L’implication des collaborateurs dans les actions en faveur de la diversité
Le groupe Publicis s’engage pleinement dans la promotion de la diversité et de l’inclusion. Leila Grison explique comment ils impliquent leurs collaborateurs dans ces actions. Elle mentionne notamment des partenariats associatifs qui permettent aux employés de participer activement à des initiatives en faveur de la diversité. Cela permet à chacun de se sentir engagé et contribue à la construction d’une culture d’entreprise solidaire et inclusive.
Un podcast riche en conseils et en bonnes pratiques
Cet épisode de Demain vous appartient offre aux auditeurs des conseils précieux et des exemples concrets pour mettre en place des politiques de diversité et d’inclusion au sein de leur entreprise. En écoutant les expériences et les recommandations de Leila Grison, les managers, les experts en ressources humaines et les collaborateurs en entreprise pourront se familiariser avec les meilleures pratiques pour améliorer la performance de leur organisation grâce à la diversité.
Améliorez votre entreprise grâce à la diversité et à l’inclusion
La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs morales, mais aussi des moteurs puissants de performance pour les entreprises. Grâce à cet épisode du podcast « Demain vous appartient », vous découvrirez comment Leila Grison, Directrice Diversités, Équité et Inclusion de Publicis France, a mis en place des mesures concrètes pour favoriser la diversité au sein de son entreprise. Vous comprendrez également comment évaluer l’efficacité de votre politique de diversité et comment engager vos collaborateurs dans ces actions.
En somme, cet épisode offre un aperçu inspirant des meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion en entreprise. Que vous soyez manager, expert en ressources humaines ou simplement intéressé par ces sujets, ce podcast vous apportera des conseils précieux pour améliorer la performance de votre organisation et créer un environnement de travail inclusif où chaque individu peut s’épanouir.
Ecoutez l’épisode :
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