Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, la RSE est devenue un pilier incontournable pour les leaders et les experts en ressources humaines. C’est dans ce contexte que notre dernière session avec Isabelle Aprile, figure emblématique de Sodexo France, prend tout son sens. En tant que Directrice des Affaires Publiques et membre du Comex de Sodexo France, ainsi que Directrice de l’innovation sociétale de Sodexo Groupe, Isabelle incarne une vision moderne et engagée de la RSE.
Une carrière dédiée à l’innovation et à l’engagement social
Isabelle Aprile, entrée chez Sodexo en 1991, a gravi les échelons en occupant divers postes clés tels que directrice juridique, directrice financière et secrétaire générale. Sa carrière est marquée par une constante : l’innovation au service de l’engagement social. En 2018, elle a franchi une étape supplémentaire en créant la Direction de l’innovation sociétale de Sodexo Groupe, illustrant son engagement profond envers des initiatives à fort impact social.
La passerelle : un modèle économique révolutionnaire
Un des projets phares d’Isabelle est « La Passerelle ». Ce modèle économique novateur, développé sous l’égide de Sodexo, vise à renforcer la responsabilité territoriale de l’entreprise. Il s’agit d’une initiative qui non seulement favorise l’employabilité locale mais contribue également à la santé des communautés à travers une alimentation saine et équilibrée. Ce projet est un exemple parfait de la manière dont les entreprises peuvent avoir un impact positif sur leur environnement direct.
Stop Hunger : lutter contre la faim dans le monde
Isabelle aborde également « Stop Hunger », une organisation mondiale fondée il y a 26 ans par des salariés de Sodexo. Cette initiative témoigne de la capacité d’une entreprise à mobiliser ses ressources et son réseau pour combattre un fléau mondial : la faim. L’engagement de Sodexo dans ce projet reflète une conscience sociale et une volonté d’apporter des solutions concrètes aux problèmes mondiaux.
Des actions concrètes contre le gaspillage alimentaire
Un autre aspect crucial de la stratégie RSE de Sodexo, abordé par Isabelle, est la lutte contre le gaspillage alimentaire. Les mesures mises en place par le groupe pour réduire ce gaspillage illustrent comment les entreprises peuvent agir de manière responsable et durable.
Culture d’entreprise et engagement des collaborateurs
Enfin, Isabelle met en lumière l’importance de la mixité, de l’implication des collaborateurs et de la culture d’entreprise. Ces éléments sont essentiels pour refléter l’engagement d’une entreprise envers ses valeurs et sa mission. La manière dont Sodexo intègre ces aspects dans sa stratégie globale est un exemple éloquent pour tout manager ou expert en ressources humaines souhaitant impulser un changement positif au sein de leur organisation.
Cette session avec Isabelle Aprile offre une perspective enrichissante sur la manière dont une entreprise mondiale intègre la RSE dans sa stratégie globale. Pour les collaborateurs en entreprise, les managers et les experts en ressources humaines, c’est une source d’inspiration et un modèle à suivre pour développer des pratiques commerciales responsables et durables.
Ecoutez l’épisode :
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