L’univers du travail regorge de métiers captivants et souvent méconnus qui contribuent de manière significative à la qualité de vie au travail et au bien-être des employés. Dans cet épisode spécial de notre podcast, nous vous invitons à plonger au cœur de l’un de ces métiers uniques : celui d’Happiness Officer. Laissez-vous emporter par le passionnant débat entre Mo Leblanc, Happiness Officer chez Scotto Partners, Élisabeth Peronnin, CEO et DRH chez ClubFunding Group, et notre animatrice Julia Molkhou. Découvrez comment Mo Leblanc a créé un poste qui n’existait pas auparavant et comment elle apporte une touche d’empathie et de bien-être au sein d’un grand cabinet d’avocats parisien.
Le chemin unique de Mo Leblanc vers l’Happiness Officer
Mo Leblanc, Happiness Officer chez Scotto Partners, nous plonge dans son parcours de vie atypique. Dans cet épisode captivant de New Work City, Mo partage comment elle a découvert le domaine peu exploré de l’Happiness Officer. Issu d’une volonté profonde de contribuer au bien-être des employés, son rôle va bien au-delà de l’habituel. Accompagnée par l’animatrice Julia Molkhou, Mo révèle comment elle est devenue une oreille attentive, une conseillère bienveillante et une source de réconfort pour toute l’équipe.
Redéfinir le bien-être au travail
Au sein de Scotto Partners, Mo Leblanc apporte une perspective nouvelle et rafraîchissante à la notion de bien-être au travail. En écoutant, en réconfortant et en prévenant, elle agit comme une véritable gardienne du moral de l’équipe. Son rôle s’étend au-delà des tâches conventionnelles, illustrant ainsi comment la créativité et la détermination peuvent transformer une idée en un poste essentiel.
La relation entre Happiness Officer et ressources humaines :
Cet épisode de New Work City prend une tournure intrigante lorsque Julia Molkhou accueille Élisabeth Peronnin, CEO et DRH chez ClubFunding Group. Ensemble, elles explorent les points communs et les différences entre le rôle de Mo en tant qu’Happiness Officer et le domaine traditionnel des Ressources Humaines. Cette discussion révèle comment ces deux facettes se complètent harmonieusement, contribuant à une culture d’entreprise dynamique et inclusive.
En écoutant le témoignage éclairant de Mo Leblanc et le dialogue stimulant entre Élisabeth Peronnin et Julia Molkhou, il est impossible de ne pas ressentir l’envie d’avoir une « Mo » dans son propre environnement professionnel. New Work City ouvre des horizons sur la création de métiers novateurs et l’impact positif qu’ils peuvent avoir sur la vie des employés. Préparez-vous à être inspiré et éclairé, que vous soyez un collaborateur en entreprise, un manager ou un expert en ressources humaines.
Ecoutez l’épisode :
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