« Control freak », il y a de forte chance que vous avez déjà eu à le gérer en entreprise… peut-être sans vous en rendre compte. Il peut être difficile à identifier, mais les effets, eux, peuvent être dévastateurs pour l’ensemble de l’équipe.
Dans cet épisode de New Work City, Julia Molkhou accueille deux experts pour discuter de ce sujet et donner des conseils sur la façon de reconnaître et de résister au comportement du « control freak » en entreprise : Juliette Tournand, spécialiste de la performance en entreprise et coach de dirigeants, et Maître Antoine Grou, avocat spécialisé en droit social et en droit du travail.
Comprendre le comportement du « control freak »
Les « control freaks » sont des managers qui ont un besoin obsessionnel de tout contrôler, du moindre détail au travail de leurs employés. Ils peuvent être grossiers, dévalorisants et même violents dans leur comportement envers leurs collaborateurs. Cela peut rapidement créer une atmosphère toxique au travail, où les employés ont l’impression d’être constamment surveillés et critiqués. L’angoisse !
Juliette Tournand explique comment le reconnaître et comment résister à leur stratégie de domination et de soumission.
Résister au comportement du « control freak »
Juliette souligne l’importance de l’estime de soi et de la confiance en soi pour résister au comportement du « control freak ». Savoir rester ferme et ne pas se laisser intimider sont essentiels, difficiles, mais complètement libérateurs. Pour cela, elle suggère se concentrer sur son travail et de ne pas prendre les critiques personnellement.
Maître Antoine Grou enrichit l’échange avec la dimension légale, il met le focus sur les droits et le bien-être des employés. Il souligne l’importance de documenter les incidents et de signaler les comportements inappropriés à un supérieur hiérarchique ou à un représentant des ressources humaines. Eh oui, connaître ses droits est indispensable.
Si vous avez déjà été confronté à un « control freak », cet épisode de New Work City vous donnera des outils pour vous aider à naviguer dans cette situation difficile.
Ecoutez l’épisode :
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